Ca rozwód opcje akcji

Los Angeles Divorce Attorney Property Division w Kalifornii OPCJE ROZWOJU I ZAPASÓW Opcja na akcje dla pracowników to prawo pracownika do zakupu określonej liczby udziałów w przedsiębiorstwie pracodawcy po określonej cenie (cenie wykonania, cenie dofinansowania lub cenie wykonania) określony czas w przyszłości nie wcześniej niż w terminie wymagalności i nie później niż w dniu wygaśnięcia. Opcja ta zazwyczaj nie będzie obowiązywać przez wiele lat po przyznaniu dotacji i zachęcać pracownika do pozostania w firmie. Części opcji mogą być zamawiane etapami (loty). Zwykle data zapadalności jest taka sama jak data nabycia uprawnień. Większość opcji wygasa po upływie pewnej liczby lat od daty przyznania. Pracodawca może ustalić cenę wykonania w wartości rynkowej w momencie przyznania opcji (w pieniądzu) lub poniżej wartości rynkowej (w pieniądzu). Jeśli akcje docenią, pracownik może nabyć akcje poniżej wartości rynkowej i osiągać zyski, gdy sprzedaje akcje. Własność wspólnoty w opcjach na akcje W Kalifornii sądy orzekły, że wspólnota ma interes w opcjach na akcje przyznanych w trakcie małżeństwa i wykonalnych po dacie separacji w zakresie, w jakim ich dotacja wynika z wysiłków społeczności podczas małżeństwa. Określając, czy opcje na akcje są odroczone z tytułu rekompensat za wcześniejsze wysiłki społeczności, rekompensatę za obecne wysiłki lub zachęty do przyszłych usług i zatrzymania, sąd ma bardzo szeroką swobodę w wyborze sprawiedliwej metody alokacji wspólnoty i oddzielnego interesu własności. FN1. Sprawy orzekły, że opcje na akcje przyznane i wykonalne podczas małżeństwa są w pełni wspólnotowe, a te przyznane po dacie separacji stanowią odrębną własność. FN 2. W przypadkach, w których opcje na akcje zostały przyznane w trakcie zawarcia związku małżeńskiego, ale nie przysługują im ani nie mogą zostać wykonane po upływie terminu separacji, sądy opracowały następujące zasady dotyczące czasu w celu ustalenia interesu małżeńskiego. Jednak nie są to sztywne zasady, a sądy wskazały, że są skłonne zastosować jakąkolwiek formułę, która jest sprawiedliwa w danych okolicznościach. A. In RE Marriage of Hug (1984) 154 Ks. App. 3d 780, 782. Miesiące od rozpoczęcia zatrudnienia do daty separacji Miesiące między rozpoczęciem pracy a datą, w której pierwsza możliwa do wykonania opcja x liczba akcji, które można kupić, gdy opcja jest pierwsza możliwa do wykonania Na sąd wpłynęło wiele czynników: pracownik nakłoniony do wstąpienia do firmy przez obietnicę opcji na akcje pracownik przewidywał, że otrzyma opcje, gdy dołączył do pracownika firmy, któremu przyznano opcje na akcje zamiast innych rekompensat w początkowym okresie rozruchu, nic w planowanym planie nie było przeznaczone wyłącznie na przyszłe usługi. B. In Re Marriage of Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Miesiące między datą przyznania a datą rozdziału Miesiące między datą przyznania a datą, w której pierwsze możliwe do zrealizowania opcje X Liczba akcji, które można kupić, gdy opcja jest pierwsza możliwa do wykonania Sąd wyróżnił Hug i skupił się na dacie przyznania od opcje zostały przyznane w celu zabezpieczenia przyszłego wyniku, o czym świadczy fakt, że cena dotacji była wartością godziwą na dzień przyznania (w pieniądzu), a pracownik musiał pozostać w spółce, podczas gdy wartość rynkowa akcji wzrosła w celu w celu osiągnięcia zysku. Sąd uznał również, że sąd pierwszej instancji nie naruszył jego uprawnień dyskrecjonalnych, gdy przyznawał pracownikowi szacunkowe zobowiązanie podatkowe do przyszłych zysków, pomimo zasady, że zobowiązania, które nie są 8220 bezpośrednie i konkretne 8221, powinny zostać zignorowane. C. In Re Marriage of Harrison (1986) 179 Cal. App. 3d 1216 oraz In Re Marriage of Walker (1989) Cal. App, 3d 644. Miesiące między datą przyznania a datą separacji Miesiące między datą przyznania a datą, kiedy akcje w pełni nabyte i niepodlegające dezinwestycji X zyskują na opcji na akcje w dniu wykonania (po koszcie zakupu opcji i podatkach zapłaconych z zyskiem). W Harrison. opcje na akcje nie nabyły bezwarunkowo prawa do czasu wyodrębnienia, a zatem zostały uznane przede wszystkim za zachętę do przyszłych usług. Walker orzekł, że było to nadużyciem dyskrecji, aby Sąd zastosował formułę uścisku i nie wziął pod uwagę daty nadania akcji. Sąd Walkera wyjaśnił również przy obliczaniu interesu wspólnoty, że zasada 8220time 8221 może zostać pomnożona przez dowolne z poniższych: 1. Jeśli w czasie próby wykonano opcję i sprzedano akcje, różnica między ceną opcji a ceną sprzedaży . 2. Jeżeli opcja została zrealizowana, ale zapas nie został sprzedany, sąd ma prawo do nakazania podziału akcji zgodnie z interesem wspólnotowym lub nakazania małżonkowi pracownika wykupienia pozostałego odsetka wspólnoty, który byłby różnicą między wartość zapasów w dniu próby i cenę opcji. 3. Określić zainteresowanie społeczności niewykorzystanymi opcjami i nakazać pracownikowi dostarczenie do połowy udziału w interesie społeczności. Każde z tych rozwiązań stwarza problemy. Jeżeli opcje nie są jeszcze wykonalne, wycena jest trudna i może wymagać od eksperta skorzystania z modelu wyceny, np. Model wyceny BlackScholes. Również opcje na akcje rzadko można przypisać z powodu ograniczeń firmy i potencjalnych negatywnych konsekwencji podatkowych. Dlatego preferowaną alternatywą jest negocjowanie podejścia opartego na odroczonej dystrybucji, w ramach którego współmałżonek pracownika zachowuje opcje, ale drugi z małżonków dzieli zysk po opodatkowaniu, gdy opcje są realizowane, a akcje sprzedawane. Każde takie wynegocjowane porozumienie powinno zawierać postanowienia dotyczące powiadomień, jeżeli opcje są przeładowane, przeszacowane lub wykonane, przepisy przyznające małżonkom niebędącym pracownikami prawo do kierowania małżonka pracownika do wykonywania opcji w jego imieniu i sposobu obliczania podatków. Podczas określania prawidłowej zasady 8220time rule8221, niektóre czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy ocenie, czy opcje dotyczą przeszłego, obecnego lub przyszłego wykonania, to: • Przejrzyj warunki planu opcji i wszelkie dokumenty dotyczące opcji przyznania w określonym celu lub premii (wyniki z przeszłości) Nagroda za długotrwałe zatrudnienie lub w ramach rekompensaty w przeszłości (przeszłe wyniki) Część pakietu rekompensacyjnego (obecny wynik) Forma podpisania premii dla nowego pracownika (obecna wydajność) Zamiast obecnego odszkodowania lub oprócz wynagrodzenia, szczególnie tam, gdzie opcje są przyznawane na bieżąco, a firma rozpoczyna działalność (obecna wydajność) Pracownik otrzymał niższe wynagrodzenie za wyższe opcje na akcje (obecna wydajność) Opcje przewidywane przez pracownika (obecna wydajność) Długi okres nabywania uprawnień (przyszłe wyniki) 8220 Złote kajdanki 8221 przeznaczone do zatrzymać pracownika (przyszłego pracownika) Inne czynniki obejmują wielkość firmy i cenę wykonania (możliwe przyszłe wyniki) nce.) FN1. W Re Marriage of Hug (1984) 154 Ks. App. 3d 780, 782. FN 2. In Re Marriage of Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach rozwodowych w Los Angeles w kancelariach prawnych Warrena R. Shiella, aby omówić kwestie podziału nieruchomości. Zaproszenie do bezpłatnej konsultacji już teraz 310.247.9913. 169 2017 Warren R. Shiell. Wszelkie prawa zastrzeżone . Adwokat ds. Rozwodów i prawa rodzinnego w Los Angeles. Informacje zawarte na tej stronie internetowej są adnotacjami. Dotyczy wyłącznie celów informacyjnych i nie stanowią porady prawnej. Żadne z postanowień niniejszej witryny nie może być uznane za stosunki między adwokatem a klientem. Relacja między adwokatem a klientem zostanie utworzona tylko wtedy, gdy urząd wyrazi zgodę na reprezentowanie klienta, a klient podpisuje pisemną umowę o zachowaniu. Opcje opcji na akcje podczas rozwodu w Kalifornii Niektóre aktywa można łatwo rozdzielić w drodze rozwodu - sprzedaży samochodu i podzieleniu zysków zazwyczaj nie ma sensu. Dzielenie opcji na akcje może jednak stanowić wyjątkowy zestaw wyzwań. Opcje na akcje, które nie mogą być sprzedane osobom trzecim lub nie mają żadnej rzeczywistej wartości (na przykład opcje na akcje w prywatnej spółce lub opcje niewyeksportowane) mogą być trudne do wyceny i podzielenia. Jednak sądy kalifornijskie zdecydowały o kilku sposobach radzenia sobie z podziałem opcji na akcje w przypadku rozwodu. Typowa hipotetyczna hipoteza Istnieje typowy scenariusz Doliny Krzemowej: Jeden z małżonków wykonuje świetną robotę pracując dla firmy rozpoczynającej działalność, a jako część pakietu kompensacyjnego otrzymuje opcje na akcje podlegające czteroletniemu harmonogramowi nabywania uprawnień. Para nie ma pewności, czy start-up będzie kontynuowany, jak jest, zostanie nabyta, czy też złożony jak wiele innych firm w Dolinie. Para decyduje się później na rozwód, a podczas dyskusji o podziale aktywów pojawiają się opcje na akcje. Chcą dowiedzieć się, co zrobić z opcjami, ale zasady są niejasne. Po pierwsze, będą musieli zrozumieć podstawy praw małżeńskich w Kalifornii. Własność wspólnoty Zgodnie z prawem stanu Kalifornia istnieje domniemanie, że wszelkie aktywa - w tym opcje na zakup akcji - nabyte od dnia zawarcia małżeństwa do dnia oddzielenia się stron (określane jako data separacji) są uważane za własność wspólnotową. To domniemanie określa się jako ogólne domniemanie własności wspólnoty. Własność wspólnoty dzieli się równo pomiędzy małżonków (podział 5050) w przypadku rozwodu. Oddzielna własność Oddzielna własność nie jest częścią stanu wojennego, co oznacza współmałżonek będący właścicielem odrębnej nieruchomości, jest właścicielem osobno od małżonka (nie łącznie) i zatrzymuje go po rozwodzie. Oddzielna własność nie podlega podziałowi w przypadku rozwodu. W Kalifornii oddzielna własność obejmuje wszystkie nieruchomości nabyte przez oboje małżonków: przed zawarciem małżeństwa w drodze darowizny lub spadku lub po dacie separacji (patrz poniżej). Tak więc, ogólnie mówiąc, wszelkie opcje na akcje przyznane współmałżonkowi pracownika przed zawarciem związku małżeńskiego lub po rozdzieleniu małżeństwa są uważane za małżonków pracowniczych, które oddzielają majątek i nie podlegają podziałowi w rozwodzie. Data separacji Data separacji jest bardzo ważną datą, ponieważ ustanawia odrębne prawa własności. Data separacji to data, w której jeden z małżonków subiektywnie zdecydował, że małżeństwo się skończyło, a następnie obiektywnie zrobił coś, aby wykonać tę decyzję, na przykład wyprowadzić się. Wiele par rozwodzących się kłóci się o dokładną datę separacji, ponieważ może to mieć istotny wpływ na to, które aktywa są uważane za własność wspólnotową (i tym samym podlegają równomiernemu podziałowi) lub na odrębną własność. Na przykład opcje na akcje otrzymane przed datą separacji są uważane za własność wspólnotową i podlegają równomiernemu podziałowi, ale wszelkie opcje lub inne dobra otrzymane po tej dacie są uważane za odrębną własność małżonka, który je otrzymuje. Wracając do hipotetycznej powyżej, przyjmijmy, że nie ma argumentu dotyczącego daty separacji. Jednak para odkrywa, że ​​niektóre opcje nabyte podczas małżeństwa i przed datą separacji. Teraz muszą ustalić, w jaki sposób może to wpłynąć na podział. Opcje Vested Versus Unvested Po zakupieniu opcji na akcje pracownicze pracownicy mogą skorzystać z opcji zakupu udziałów w spółce po cenie wykonania, która jest ustaloną ceną zwykle określoną w pierwotnej umowie o przyznanie dotacji lub opcji na akcje między pracodawcą a pracownikiem. Ale co z tymi opcjami, które zostały przyznane w trakcie małżeństwa, ale które nie zostały nabyte przed datą separacji? Niektórzy ludzie mogą sądzić, że opcje nienastawione nie mają żadnej wartości, ponieważ: pracownicy nie mają kontroli nad tymi opcjami, a opcje nienabyte są zrzeczone, gdy pracownik opuszcza firmę nie mogą z nimi skorzystać. Jednakże sądy w Kalifornii nie zgadzają się z tym poglądem i orzekły, że nawet jeśli nieobjęte inwestycjami opcje mogą nie mieć aktualnej uczciwej wartości rynkowej, podlegają podziałowi w przypadku rozwodu. Dzielenie opcji W jaki sposób sąd określa, jaka część opcji należy do małżonka niebędącego pracownikiem? Zasadniczo sądy używają jednej z kilku formuł (zwykle nazywanych regułami czasu). Dwie główne formuły reguł czasowych to formuła Hug 1 i formuła Nelson 2. Przed podjęciem decyzji, której formuły zastosować, sąd może najpierw chcieć ustalić, dlaczego opcje zostały przyznane pracownikowi (np. W celu przyciągnięcia pracownika do pracy, jako nagrodę za poprzednie wyniki lub jako zachętę do kontynuowania pracy firmy), ponieważ wpłynie to na to, która zasada jest bardziej odpowiednia. Formuła Hug Formuła Hug jest stosowana w przypadkach, w których opcje miały przede wszystkim przyciągnąć pracownika do pracy i nagrodzić wcześniejsze usługi. Formuła użyta w Hug to: DOH DOS ----------------- Liczba akcji, które można zrealizować Akcji Własności Wspólnoty DOH - DOE (DOH Data wypożyczenia DOS Data separacji DOE Data wykonalności lub nabywanie uprawnień) Formuła Nelsona Formuła Nelsona jest używana tam, gdzie opcje miały przede wszystkim stanowić rekompensatę za przyszłe wyniki oraz jako zachęta do pozostania w firmie. Formuła użyta w Nelson to: DOG DOS ----------------- Liczba akcji, które można zrealizować Wspólnota Akcje Własne DOG - DOE (DOG Data przyznania DOS Data separacji DOE Data wykonalności ) Istnieje wiele formuł reguł czasowych dla innych rodzajów opcji, a sądy mają dużą swobodę w decydowaniu, która formuła (jeśli taka istnieje), którą należy zastosować i jak podzielić opcje. Ogólnie rzecz biorąc, im dłuższy jest okres między datą rozstania a datą nabycia opcji, tym mniejszy jest ogólny odsetek opcji, które będą uznawane za własność wspólnotową. Na przykład, jeśli określona liczba opcji zostanie przyznana miesiąc po separacji, znaczna część tych udziałów zostanie uznana za własność wspólnotową podlegającą równemu podziałowi (5050). Jednakże, jeżeli opcje nabyte kilka lat po dacie separacji, wtedy znacznie mniejszy odsetek byłby uważany za własność wspólnotową. Dystrybucja opcji (lub ich wartości) Po zastosowaniu zasady czasu, para będzie wiedzieć, do ilu opcji są uprawnieni. Następnym krokiem byłoby ustalenie sposobu dystrybucji opcji lub ich wartości. Powiedzmy na przykład, że jest ustalone, że każdy z małżonków ma prawo do 5000 opcji na akcje w firmie pracownika-małżonka, istnieje kilka sposobów, aby upewnić się, że małżonek niebędący pracownikiem otrzymuje albo same opcje, albo wartość tych 5000 opcji na akcje. Oto kilka najczęstszych rozwiązań: Małżonek niebędący pracownikiem może zrezygnować z prawa do 5000 opcji na akcje w zamian za inne aktywa lub gotówkę (będzie to wymagało porozumienia między małżonkami co do wartości opcji) w przypadku spółek publicznych wartości zapasów są jawne i mogą stanowić podstawę umowy, ale w przypadku firm prywatnych może to być nieco trudniejsze do ustalenia - firma może mieć wewnętrzną wycenę, która może zapewnić dobre oszacowanie). Firma może zgodzić się na przeniesienie 5000 opcji na rzecz nazwiska małżonków niebędących pracownikami. Małżonek pracownika może nadal utrzymywać udział małżonków niebędących pracownikami w opcjach (5000) w konstruktywnym funduszu powierniczym, gdy akcje zostaną przekazane, a jeśli uda się je sprzedać, małżonek niebędący pracownikiem zostanie powiadomiony, a następnie może zażądać swojej części być ćwiczone, a następnie sprzedawane. Podsumowanie Zanim zgodzisz się zrezygnować z jakichkolwiek praw dotyczących opcji na akcje dla współmałżonków, możesz rozważyć zastosowanie formuły reguły czasowej do opcji, nawet jeśli obecnie nie są one nic warte. Możesz chcieć zatrzymać udziały w tych akcjach i potencjalne zyski, jeśli firma zostanie upubliczniona, a akcje staną się cenne z powodu przejęcia lub innych okoliczności, będziesz zadowolony, że trzymasz się. Ta dziedzina prawa rodzinnego może być dość złożona. Jeśli masz pytania dotyczące podziału opcji na akcje, powinieneś skontaktować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie rodzinnym. Źródła i przypisy Uwagi 1. Małżeństwo uścisku (1984) 154 Ks. App. 3d 780. 2. Marriage of Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Porozmawiaj z prawnikiem ds. Rozwodów. Rozwód w Kalifornii Jakie są powody rozwodu w Kalifornii, Kalifornia jest stanem rozwodu z czysto bez winy, co oznacza, że ​​nie możesz twierdzić, że przyczyną jest rozwód twojego małżonka. Zamiast tego, większość rozwodów opiera się na tym, że strony mają nieprzejednane różnice, które doprowadziły do ​​rozpadu małżeństwa. Jednakże sąd może uznać winę za czynnik podziału własności lub przyznawania alimentów. Aby dowiedzieć się więcej o tym, czy Kalifornia używa błędu jako decydującego czynnika w kwestiach alimentów i własności, zobacz Nolos Essential Guide to Divorce. Emily Doskow. Jaki jest wymóg posiadania prawa do rozwodu w Kalifornii Co najmniej jeden z małżonków musi być mieszkańcem Kalifornii przez 6 miesięcy lub 180 dni przed złożeniem wniosku o rozwód. Jak majątek podzielony przy rozwodzie w Kalifornii jest stanem własności wspólnoty. Oznacza to, że wszelkie dochody uzyskane przez oboje małżonków w trakcie małżeństwa oraz wszystkie nieruchomości zakupione z tymi zarobkami są uważane za majątek cywilny, który jest w równym stopniu własnością każdego z małżonków lub partnerów. W przypadku rozwodu nieruchomość jest równo dzielona między małżonków lub partnerów. Jakie są zasady dotyczące opieki nad dzieckiem w Kalifornii Podobnie jak wszystkie stany, sądy w Kalifornii zaczynają od założenia, że ​​najlepiej będzie, jeśli dziecko będzie miało częsty i stały kontakt z obojgiem rodziców po rozwodzie. Jeśli to możliwe, sędziowie chcą wspierać wspólne ustalenia dotyczące opieki. Jednak dokładny charakter podziału czasu zostanie określony przez najlepsze interesy dzieci. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz artykuł Nolos FAQ dla opiekunów dzieci. Jakie są zasady dotyczące opieki nad dzieckiem w Kalifornii Podobnie jak wszystkie stany, Kalifornia wymaga obojga rodziców, aby wspierać swoje dzieci, nawet po rozwodzie. Wysokość zasiłku na dziecko zależy przede wszystkim od dochodów każdego z rodziców i innych zasobów oraz od czasu, jaki każdy rodzic spędza z dziećmi. Ponadto, czasami sądy przypisują dochód rodzicowi, który ma zdolność do zarobienia więcej niż faktycznie zarabia. Aby uzyskać więcej informacji na temat alimentów dla dzieci, zobacz Wsparcie dla Nolos Child. Czy Kalifornia ma środki na rozwód typu "zrób to sam"? Tak. Zwykle możesz dostać wypełnione formularze w lokalnym sądzie lub lokalnej bibliotece prawniczej. I możesz przejść do tego internetowego zasobu dla Kalifornii, gdzie znajdziesz obszerne informacje na temat rozwodu zrób-to-sam, wraz z formularzami sądowymi (w niektórych stanach). Więcej pomocy i informacji Porozmawiaj z adwokatem w sprawach rozwodowych.